Αγγελίες    Επικοινωνία

×

Προειδοποίηση

JUser: :_load: Αδυναμία φόρτωσης χρήστη με Α/Α (ID): 65
ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ

Η Ετήσια Έρευνα Μισθολογικών Αυξήσεων της Aon Hewitt, στην οποία μετείχαν 120 χώρες (μέσα στις οποίες και η Ελλάδα), και αναφέρει τις προβλέψεις για το πώς θα κινηθούν οι μισθοί το 2015.

Για τις ανάγκες της έρευνας κλήθηκαν 80 ελληνικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε σημαντικούς παραγωγικούς κλάδους της ελληνικής αγοράς. Φαίνεται, λοιπόν, πως για το 2015 αναμένονται αυξήσεις αμοιβών κατά 2,1% χωρίς σημαντικές διαφοροποιήσεις ανάμεσα στα διαφορετικά επίπεδα θέσεων ευθύνης των εργαζομένων.

Και αυτό παρά το γεγονός ότι οι περισσότερες εταιρείες εξακολουθούν να παραμένουν διστακτικές στην αύξηση των παγίων εξόδων τους και στρέφονται ολοένα και περισσότερο σε εναλλακτικές μορφές αμοιβών και παροχών. Για το 2014 καταγράφεται πραγματική μέση μισθολογική αύξηση 1,9%. Μεγαλύτερες αυξήσεις (2,2%) δόθηκαν στον τομέα των υπηρεσιών, ενώ ο κλάδος της βιομηχανίας ακολούθησε με αυξήσεις 2,1%, αλλά με προοπτική περαιτέρω ανόδου το 2015.

Σημαντικό κομμάτι των συμμετεχόντων ανέφερε πως η λήψη προληπτικών μέτρων από τις επιχειρήσεις για άμβλυνση του κινδύνου που ενδεχομένως εγκυμονεί η ασάφεια της αγοράς δεν φαίνεται να αφορά τόσο πολύ στη μισθολογική πολιτική τους, τη στιγμή που το 82% των εταιρειών δεν προσβλέπει σε μειώσεις μισθών το 2015. Νέες προσλήψεις έχει πραγματοποιήσει ήδη το 81%, με το 63% να αναφέρει πως οι αποδοχές των νεοπροσλαμβανομένων θα ξεπερνούν το 2015 τα όρια του κατώτατου μισθού.

«Το μέλλον φαίνεται ευοίωνο, καθώς οι εταιρείες προσπερνούν μια δύσκολη συγκυρία, με αποτέλεσμα και οι εργαζόμενοι να προσδοκούν ένα καλύτερο μισθολογικό περιβάλλον», τονίζει ο σύμβουλος σε θέματα Αμοιβών της Aon Hewitt, Νικόλαος Μπαλούτσος.

Πηγή: toxrima.gr

Σε συνέχεια της καταγγελίας του σωματείου εργαζομένων ΔΕΥΑ Ναυπακτίας, σε ό,τι αφορά τη φραστική επίθεση του Αντιδημάρχου Περιβάλλοντος, το ΕΚΝΔ δηλώνει ότι ανέκαθεν καταδίκαζε τις αναίτιες επιθέσεις όλων των μορφών εναντίον εργαζομένων.

Οι όποιες επιχειρησιακές δυσλειτουργίες οφείλουν να αναφέρονται στα αρμόδια όργανα της επιχείρησης, ακολουθώντας πάντοτε τις προβλεπόμενες από τον κανονισμό διαδικασίες. Ειδικά, δε, όταν αυτές αφορούν στην Υγιεινή και την Ασφάλεια εργαζομένων και δημοτών, η ορθή τήρησή τους είναι αδιαπραγμάτευτη.

Καλούμε τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου για την άμεση συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΥΑΝ.

ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ
ΝΑΥΠΑΚΤΙΑΣ & ΔΩΡΙΔΑΣ

To Επιμελητήριο Αιτωλοακαρνανίας σας ενημερώνει για την έναρξη υλοποίησης του προγράμματος "Κατάρτιση εργαζομένων στην καινοτομία και την επιχειρηματικότητα".

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε 4.200 στελέχη και εργαζόμενους σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, όλων των κλάδων της οικονομίας. Προβλέπεται η υλοποίηση 170 περίπου προγραμμάτων  κατάρτισης  στις 13 Περιφέρειες της χώρας.

Η διάρκεια των προγραμμάτων θα είναι 80 ώρες (60 ώρες θεωρητική και 20 ώρες πρακτική άσκηση, η οποία θα υλοποιηθεί με τη μορφή των μελετών περίπτωσης (case studies) και θα έχει ως παραδοτέα  "Πλάνα καινοτομίας" τα οποία οι καταρτιζόμενοι θα προτείνουν στις επιχειρήσεις που εργάζονται).

Τα προσδοκώμενα οφέλη από την υλοποίηση του έργου είναι η ενίσχυση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, η διατήρηση των θέσεων εργασίας, η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των ελληνικών επιχειρήσεων και η ενίσχυση της καινοτομίας.

Για τη συμμετοχή των καταρτιζόμενων στο πρόγραμμα προβλέπεται επιδότηση 5 €/ώρα

Οι αιτήσεις υποβάλλονται μέχρι 14 Νοεμβρίου 2014 στην ηλεκτρονική σελίδα της ΚΕΕΕ: www.uhc.gr - kainotomia.uhc.gr

Τέλος σας ενημερώνουμε ότι, σύμφωνα με τα κριτήρια που έχουν  τεθεί στην προκήρυξη και έχουν εγκριθεί από την αρμόδια Διαχειριστική Αρχή του έργου,  η επιλογή των καταρτιζόμενων θα γίνει βάσει  προτεραιότητας στην υποβολή των αιτήσεων συμμετοχής, σε επίπεδο Περιφέρειας και ότι από κάθε επιχείρηση θα επιλεγούν μέχρι 5 καταρτιζόμενοι.

Αναμένοντας τη θετική σας ανταπόκριση, στη διάθεσή σας,
Νατάσα Ξαρχά
Υπεύθυνη Πράξης

Επειδή το τελευταίο χρονικό διάστημα τα ΜΜΕ της συγκυβέρνησης και ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κ. Κυριακός Μητσοτάκης παραπληροφορούν και διατηρούν τεχνηέντως ένα αρνητικό κλίμα για τους εργαζόμενους των ΟΤΑ και του ευρύτερου δημόσιου τομέα θα θέλαμε να επισημάνουμε και να αποσαφηνίσουμε τα εξής:

  1. ΕΛΕΓΧΟΣ ΠΛΑΣΤΩΝ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ: Οι δήμοι Ναυπακτίας και Δωρίδας έχουν αποστείλει στοιχεία σε όλες τις αρμόδιες αρχές για την εξακρίβωση της γνησιότητας των δικαιολογητικών –πτυχία, απολυτήρια, πιστοποιητικά γλωσσομάθειας κλπ-όλων των υπαλλήλων τους. Μέχρι στιγμής η διαδικασία έχει ολοκληρωθεί κατά 80% και όλα τα στοιχεία έχουν αποσταλεί στο αρμόδιο υπουργείο.
  2. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ: Λέμε ΝΑΙ στην αξιολόγηση και ΟΧΙ στην υποχρεωτική ποσόστωση που θα οδηγήσει σε άδικες και αθρόες απολύσεις.
  3. ΕΠΑΝΕΛΕΓΧΟΣ ΜΕΤΑΤΡΟΠΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΑΠΟ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΑΠΟ ΤΟ ΑΣΕΠ: Λέμε ΟΧΙ στον προσχηματικό επανέλεγχο της μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου χρόνου σε αορίστου σήμερα από το ΑΣΕΠ, με κριτήρια διαφορετικά από εκείνα που είχαν ζητηθεί για την μονιμοποίηση των υπαλλήλων από την ίδια αρχή και που οδηγεί σε δημιουργία νέας δεξαμενής απολύσεων και διάλυση υπηρεσιών.
  4. ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ: Λέμε ΟΧΙ στο νέο μισθολόγιο που οδηγεί στην περαιτέρω οικονομική εξαθλίωση των εργαζομένων και στην δημιουργία υπαλλήλων διαφορετικών ταχυτήτων.

Η ΣΥΓΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ Η ΤΡΟΙΚΑ ΔΕΝ ΘΑ ΦΥΓΟΥΝ ΑΝ ΕΜΕΙΣ ΔΕΝ ΑΠΟΦΑΣΙΣΟΥΜΕ ΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΦΥΓΟΥΝ!!! ΑΡΚΕΙ ΝΑ ΤΟ ΠΙΣΤΕΨΟΥΜΕ!!!

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΤΑ ΝΑΥΠΑΚΤΙΑΣ ΚΑΙ ΔΩΡΙΔΑΣ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                         Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΠΑΠΑΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ                        ΝΤΑΟΥΣΑΝΗ ΒΑΣΙΛΙΚΗ

Μετά και τη κοινοβουλευτική παρέμβασή της Βουλευτού Αιτωλ/νίας της Δημοκρατικής Αριστεράς Νίκης Φούντα για το ενδεχόμενο ιδιωτικοποίησης της εταιρείας «ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΑΛΥΚΕΣ Α.Ε.» πραγματοποιήθηκε συνάντηση της Βουλευτού με τους εργαζόμενους της επιχείρησης που δραστηριοποιείται στη Λιμνοθάλασσα του Μεσολογγίου.

Η κ. Φούντα έχει εκφράσει τις ενστάσεις και τις επιφυλάξεις της για την διαδικασία μεταφοράς στο ΤΑΙΠΕΔ του 55,19% των μετοχών που κατέχει το Ελληνικό Δημόσιο στην εταιρεία «ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΑΛΥΚΕΣ Α.Ε.». Οι ενστάσεις αφορούν τόσο τους όρους της αποκρατικοποίησης και την τύχη του εργατικού δυναμικού, όσο και τις ενέργειες/μέτρα που θα πρέπει να ληφθούν ώστε να προστατευθεί η ίδια η περιοχή εκμετάλλευσης, αλλά και τα περιβάλλοντα ευαίσθητα οικοσυστήματα.

Οι εργαζόμενοι εξέφρασαν  στην κ. Φούντα την  αγωνία τους για το μέλλον  της  επιχείρησης, αλλά και για την διατήρηση των θέσεων εργασίας τους.  Ζήτησαν να σταματήσει κάθε προσπάθεια αποκρατικοποίησης θέτοντας ως βασικό επιχείρημα το γεγονός ότι πρόκειται για μια κερδοφόρα επιχείρηση η οποία το 2013 έκλεισε τους ισολογισμούς της με φορολογικό κέρδος 1,5 εκατ. ευρώ. Η «ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΑΛΥΚΕΣ Α.Ε.». δεν έχει δανειακές υποχρεώσεις και -το κυριότερο- δεν επιχορηγείται και ούτε επιχορηγήθηκε ποτέ από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Όπως μάλιστα εξήγησαν, η απόκτηση του 55,19% της «ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΑΛΥΚΕΣ Α.Ε.» που κατέχει τώρα το Ελληνικό Δημόσιο δεν είναι καινούργια επιδίωξη, αλλά αποτελεί ευσεβή πόθο από το 1992.

Αναφορικά με τον παραγωγικό χαρακτήρα της επιχείρησης  «ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΑΛΥΚΕΣ Α.Ε.», ο διευθυντής κ. Κωστόπουλος επεσήμανε στην Βουλευτή, ότι η επιχείρηση που παράγει άριστης ποιότητας πρωτογενές θαλασσινό αλάτι και διαχειρίζεται τις επτά (7) αλυκές ανά την Ελλάδα,  λειτουργεί από το 1988 και ως πρωταρχικό στόχο, είχε και έχει πάντα τη διασφάλιση της αυτάρκειας της Χώρας σε πρωτογενές θαλασσινό αλάτι.

Η κερδοφορία της «ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΑΛΥΚΕΣ Α.Ε.», αναμφισβήτητα σε πείσμα των καιρών, βαίνει αυξανόμενη τα τελευταία χρόνια και αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στη συλλογική και φιλότιμη προσπάθεια του εναπομείναντος ειδικευμένου προσωπικού της, που αυτή τη στιγμή ανέρχεται σε 34 άτομα συνολικά με το εποχιακό προσωπικό.

Μετά το πέρας της συνάντησης, η κ. Φούντα, μεταξύ άλλων, ανέφερε:

«Η πρόθεση αποκρατικοποίησης μίας κερδοφόρας εταιρείας, δημιουργεί εύλογες απορίες ως προς τα προσδοκώμενα “οφέλη” για το Ελληνικού Δημοσίου, αλλά και ενστάσεις για τον εν λόγω σχεδιασμό. Από την πλευρά μου εγκαίρως κατέδειξα τα λειτουργικά προβλήματα που θα δημιουργηθούν, αλλά και την αγωνία των εργαζομένων στην εταιρία. Σήμερα επανερχόμαστε για να επαναλάβουμε πως μέλημά μας αποτελεί και η προστασία της περιοχής εκμετάλλευσης, καθώς και τα ευαίσθητα περιβάλλοντα οικοσυστήματα. Αναμένοντας και την επίσημη θέση του Υπουργείου Οικονομικών, δηλώνουμε ότι θα παρακολουθούμε στενά την διαδικασία, παρεμβαίνοντας όταν και όπου κρίνεται σκόπιμο».

Οι αλλαγές στις ασφαλιστικές εισφορές που έρχονται από την 1η Ιουλίου φέρνουν αυξήσεις – έστω και μικρές - σε περίπου 1,7 εκατομμύρια μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.

Η αύξηση αυτή προκύψει από τη μείωση 3,9% των ασφαλιστικών εισφορών με αποτέλεσμα ένας εργαζόμενος με μισθό 800 ευρώ θα έχει αύξηση σχεδόν 100 ευρώ το χρόνο, ενώ για έναν μισθό κοντά στα 1.500 ευρώ η αύξηση είναι 180 ευρώ το χρόνο.

Σύμφωνα με εγκύκλιο της Γενικής Διεύθυνσης Κοινωνικών Ασφαλίσεων, οι εισφορές που καταργούνται από την 1η Ιουλίου είναι:

Η εργοδοτική εισφορά 1% και η αντίστοιχη εισφορά 1% των εργαζομένων υπέρ του Διανεμητικού Λογαριασμού Οικογενειακών Επιδομάτων Μισθωτών (ΔΛΟΕΜ) υπέρ του ΔΛΟΕΜ. Από την 1/7/2014 καταργείται ο Διανεμητικός Λογαριασμός Οικογενειακών Επιδομάτων Μισθωτών και ειδικά για φέτος προβλέπεται να καταβληθεί, για τελευταία φορά, το 50% του «έξτρα» οικογενειακού επιδόματος από τον ΟΑΕΔ. Μετά την καθιέρωση του γενικού οικογενειακού επιδόματος, οι περισσότεροι θεωρούν ότι «δεν έχει λόγο ύπαρξης το αντίστοιχο επίδομα του ΟΑΕΔ» που, εκτός των άλλων, συντηρούσε και την (αθέμιτη) πρακτική επιχειρήσεων να μετακυλίουν στον ΟΑΕΔ την υποχρέωση καταβολής του.

Η εργοδοτική εισφορά 1% για την επιδότηση των στρατευμένων μισθωτών.

Οι εισφορές που μειώνονται είναι:

Η εισφορά υπέρ του Ενιαίου Λογαριασμού για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών (ΕΛΕΚΠ) από 0,81% σε 0,46%. Στο εξής η εργοδοτική εισφορά υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Προγραμμάτων Επαγγελματικής Κατάρτισης και Εκπαίδευσης διαμορφώνεται σε ποσοστό 0,24%, η εργοδοτική εισφορά υπέρ του Ειδικού Κοινού Λογαριασμού Ανεργίας (ΕΚΛΑ) στο 0,12% ενώ η εργατική εισφορά υπέρ του ΕΚΛΑ θα είναι 0,10%.

Η εργοδοτική εισφορά υπέρ του κλάδου παροχών ασθένειας και μητρότητας από 0,80% σε 0,25%.

Η συνολική μείωση των εισφορών, αν συνυπολογιστεί η κατάργηση που έγινε στα τέλη του 2012 (-1,1 ποσοστιαία μονάδα από τις εργοδοτικές εισφορές σε ΟΕΚ και Εργ. Εστία) φτάνει τις 5 ποσοστιαίες μονάδες, οδηγώντας σε «ελάφρυνση» του μέσου κόστους ασφάλισης στο ΙΚΑ στο 11,43% στη διετία. Το επικαιροποιημένο Μνημόνιο προβλέπει, πάντως, την εξέταση της δυνατότητας περαιτέρω μείωσης κατά ακόμη 1 ποσοστιαία μονάδα τον Ιούνιο του 2015.

Σύμφωνα με εγκύκλιο της Γενικής Διεύθυνσης Κοινωνικών Ασφαλίσεων, οι εισφορές που καταργούνται από την 1η Ιουλίου είναι:

Η εργοδοτική εισφορά 1% και η αντίστοιχη εισφορά 1% των εργαζομένων υπέρ του Διανεμητικού Λογαριασμού Οικογενειακών Επιδομάτων Μισθωτών (ΔΛΟΕΜ) υπέρ του ΔΛΟΕΜ. Από την 1/7/2014 καταργείται ο Διανεμητικός Λογαριασμός Οικογενειακών Επιδομάτων Μισθωτών και ειδικά για φέτος προβλέπεται να καταβληθεί, για τελευταία φορά, το 50% του «έξτρα» οικογενειακού επιδόματος από τον ΟΑΕΔ. Μετά την καθιέρωση του γενικού οικογενειακού επιδόματος, οι περισσότεροι θεωρούν ότι «δεν έχει λόγο ύπαρξης το αντίστοιχο επίδομα του ΟΑΕΔ» που, εκτός των άλλων, συντηρούσε και την (αθέμιτη) πρακτική επιχειρήσεων να μετακυλίουν στον ΟΑΕΔ την υποχρέωση καταβολής του.

Η εργοδοτική εισφορά 1% για την επιδότηση των στρατευμένων μισθωτών.


Πηγή: iefimerida.gr

Σελίδα 10 από 10

ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ

Η ηλεκτρονική έκδοση της εφημερίδας ΑΙΧΜΗ, πρώτης σε κυκλοφορία και αναγνωσιμότητα στο νομό Αιτωλοακαρνανίας. Ειδήσεις, σχόλια, ρεπορτάζ, κοινωνικά, αθλητικά, μικρές αγγελίες

Η Αιτωλοακαρνανία