Αγγελίες    Επικοινωνία

×

Προειδοποίηση

JUser: :_load: Αδυναμία φόρτωσης χρήστη με Α/Α (ID): 65
ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ

Πλησιάζει το Πάσχα και για πολλούς το δώρο που θα δοθεί θα είναι «ανάσα» στα οικονομικά τους. Για όσους πρέπει να ξέρουν, το δώρο Πάσχα καταβάλλεται την Μεγάλη Τετάρτη, εννοείται ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος.
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Το δώρο του Πάσχα το δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου και για τον υπολογισμό του ποσού λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Συνεπώς, αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό, αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια, αν αμείβεται με ημερομίσθιο. Σε περίπτωση, όμως, που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου, η οποία υπολογίζεται, ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Πηγή: Ημερησία

 

Αύξηση του κατώτατου μισθού στα 680 ευρώ από την 1η Οκτωβρίου φέτος και στα 751 ευρώ το δεύτερο εξάμηνο του 2016 (πιθανότατα την 1η Ιουλίου) δρομολογεί η κυβέρνηση.

Όπως αναφέρεται σε δημοσίευμα της Real Νews, μέχρι το τέλος του μήνα ο υπουργός Εργασίας Πάνος Σκουρλέτης αναμένεται να καταθέσει νομοσχέδιο στη Βουλή που θα προβλέπει την αύξηση του κατώτατου μισθού σε δύο στάδια. Η παρέμβαση στον κατώτατο μισθό θα γίνει εφ’ άπαξ και η αύξησή του θα χρησιμοποιηθεί σαν δίχτυ ασφαλείας για τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα.

 

Ενας μισθός για όλους

Στο ίδιο νομοσχέδιο θα προβλέπεται η εξομοίωση από τον Απρίλιο των κατώτατων αμοιβών για όλους όσοι είναι κάτω των 25 ετών στο ύψος του σημερινού κατώτατου μισθού. Ετσι, ο κατώτατος μισθός θα διαμορφωθεί για όλους, ανεξαρτήτως ηλικίας, στα 586 ευρώ, από 511 ευρώ που είναι σήμερα.

Απώτερο στόχος του υπουργείου αποτελεί να μην υπάρχει εργαζόμενος το β’ εξάμηνο του 2016 που να αμείβεται με λιγότερα από 751 ευρώ.

Παράλληλα, όπως αναφέρει η Real News, προωθείται διάταξη που θα προβλέπει την παράταση έως τις 30 Ιουνίου της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), που λήγει στα τέλη Μαρτίου, με στόχο τη διατήρηση όλων των θεσμικών όρων που περιλαμβάνει.

Το υπουργείο Εργασίας, σύμφωνα πάντα με την εφημερίδα, μετά την κατάθεση του νομοσχεδίου για τον κατώτατο μισθό θα προχωρήσει έως το πρώτο δεκαήμερο Απριλίου στην κατάθεση δεύτερου νομοσχεδίου, που θα αφορά την αποκατάσταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Επίσης, θα προωθηθεί η μείωση του ορίου απολύσεων στο 2%, από 5% που ισχύει σήμερα, ενώ αναμένεται να υπάρξει και σύνδεση του ποσού της αποζημίωσης των εργαζομένων σε περίπτωση απόλυσης ανάλογα με τα έτη απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.

aftodioikisi.gr

Σύμφωνα με το άρθρο 41 του Ν.3979/2011 ενός ακόμη μνημονικού νόμου, επιβλήθηκε αύξηση δυο ωρών ημερησίως στο ωράριο εργασίας του παιδαγωγικού προσωπικού των δημοτικών παιδικών σταθμών.

Το μειωμένο ωράριο που δούλευε μέχρι και πριν τρία χρόνια το παιδαγωγικό και βοηθητικό προσωπικό είχε κατακτηθεί με αγώνες και κινητοποιήσεις την δεκαετία του ‘80 και δεν προστάτευε στενά εργασιακά δικαίωμα και κατακτήσεις των εργαζομένων. Αφορούσε και αναντίρρητα είναι συνδεδεμένο με την καρδιά του έργου φροντίδας και παιδαγωγικής που συντελείται εκεί και έχει αποδέκτη το παιδί και την οικογένεια. Οι παιδικοί στα­θμοί είναι ο χώρος που πραγματώνεται όχι μόνο η φροντίδα για την ομαλή νοητική, σωματική ανά­πτυξη βρεφών και νηπίων αλλά και χώρος αγωγής και κοινωνικοποίησης του παιδιού. Με αυτή την έννοια το προσωπικό στους παιδικούς σταθμούς, παιδαγωγικό και βοηθητικό, είναι από τις σημαντικότερες και κρίσιμες παραμέτρους για την καθ’ αυτό λειτουργία και τους στόχους που εξυπηρετεί.

Σήμερα εξοντωμένο ψυχικά και σωματικά το προσωπικό τους αδυνατεί να προσφέρει παιδαγωγικό έργο και έργο φροντίδας ολοκληρωμένο στο παιδί, να στηρίξει την οικογένεια, αφού επιβαρύνεται από το εξαντλητικό ωράριο, τις μεγάλες ελλείψεις στην στελέχωση τους χρόνια τώρα, από την ανασφάλεια των εργασιακών σχέσεων, μια και πάνω από το 50% του προσωπικού σήμερα είναι συμβασιούχοι. Το κράτος ενιαία, κεντρικά και τοπικά φορτώνει το κρίσιμο έργο της εξυπηρέτησης των αναγκών του παιδιού, σε εργαζόμενους και στην οικογένεια.

Η συνεχιζόμενη επιβάρυνση και εξάντληση των εργαζομένων θέτει σε κίνδυνο, την σωματική και ψυχική ακεραιότητα κύρια των παιδιών αλλά και των ίδιων. Η στήριξη του προσωπικού με ευθύνη του κράτους με επαναφορά του ωραρίου για παιδαγωγικό και βοηθητικό προσωπικό, με προσδιορισμένες επιστημονικά αναλογίες παιδιών προσωπικού, με διαρκή επιτέλους επιμόρφωση με ευθύνη του κράτους και η μονιμοποίηση των συμβασιούχων είναι από τα στοιχειώδη άμεσα μετρά για να αποσοβηθούν εκρηκτικά επικίνδυνες καταστάσεις στους παιδικούς σταθμούς σήμερα και να ανακουφιστούν παιδιά, γονείς και εργαζόμενοι. Η κυβέρνηση οφείλει να παρέμβει άμεσα γνωρίζοντας ότι η μείωση στο ωράριο εργασίας του προσωπικού δεν επηρεάζει το ωράριο λειτουργίας των παιδικών σταθμών.

ΕΡΩΤΑΤΑΙ ο κ. Υπουργός:

  • Εάν θα καταργήσει το άρθρο 41 του Ν. 3979/2011 που προβλέπει την αύξηση του ωραρίου εργασίας των εργαζόμενων παιδαγωγών στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς και θα επαναφέρει το 6ωρο για τους παιδαγωγούς και το 7.30ωρο για το βοηθητικό προσωπικό.
  • Εάν θα προχωρήσει στη μονιμοποίηση των συμβασιούχων (π.χ ΕΣΠΑ - δικαστικές αποφάσεις) και στην πρόσληψη επιπλέον μόνιμου παιδαγωγικού και βοηθητικού προσωπικού προκειμένου να καλυφτούν οι ελλείψεις στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς.

Με ανοιχτό το ενδεχόμενο κήρυξης στάσης πληρωμών το Μάιο, το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων του Δημοσίου ενδέχεται να καταλήξει τελικά στο «κούρεμα» του μερίσματος που χορηγεί στους δημοσίους υπαλλήλους.

Οπως αποκάλυψε χθες ο Ελεύθερος Τύπος, ουσιαστικά τα ταμειακά διαθέσιμα του Ταμείου επαρκούν για την καταβολή μόνο του μερίσματος του Απριλίου. Από εκεί και πέρα τα πράγματα δυσκολεύουν. Οι λύσεις που εξετάζονται από τη διοίκηση, δεδομένου ότι με το λεγόμενο e-mail Βαρουφάκη παραμένει ο όρος της κατάργησης των κοινωνικών πόρων προς τα Ταμεία, είναι η μείωση του μερίσματος που λαμβάνουν οι συνταξιούχοι του Δημοσίου, με ταυτόχρονη αύξηση των ασφαλιστικών ασφαλιστικών εισφορών για τους υπαλλήλους που εργάζονται αυτή τη στιγμή στο Δημόσιο.

Το μεγάλο ερώτημα είναι πόση θα είναι η μείωση που θα επιβληθεί στους 230.000 συνταξιούχους που λαμβάνουν το μέρισμα, αλλά και πόση θα είναι η αύξηση των εισφορών καθώς το Ταμείο για να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις του θα πρέπει να βρει 158 εκατομμύρια ευρώ.

Μέσα στους επόμενους μήνες το ΜΤΠΥ θα χρειαστεί: 5,2 για το μέρισμα του Μαΐου, 17,5 εκατομμύρια για το μέρισμα του Ιουνίου, από 17,7 εκατομμύρια για τα μερίσματα Ιουλίου και Αυγούστου και από 20 εκατομμύρια για τα μερίσματα ως και τον Ιανουάριο του 20016.

Χωρίς την έγκριση επιχορήγησης είναι πολύ πιθανό η διοίκηση του Ταμείου να προχωρήσει στη μείωση που προβλέπει και ο νόμος για τη ρήτρα μείωσης των μερισμάτων και φτάνει ακόμη και το 45% αυτού.

Πηγή: iefimerida.gr

Δωρεάν προγράμματα διά βίου εκπαίδευσης σε εργοδότες, εργαζόμενους και συμβοηθούντα μέλη μικρών επιχειρήσεων, υλοποιεί το Ινστιτούτο Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ.

Η πρόσκληση για υποβολή αίτησης των υποψηφίων εκπαιδευομένων θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι τη συμπλήρωση του προβλεπόμενου αριθμού αιτήσεων. Για την επιλογή, θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας σύμφωνα με τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησης.

Τα προγράμματα εκπαίδευσης είναι τα ακόλουθα:

  1. Ζητήματα διακρίσεων και ετερότητας στην εργασία.
  2. Δεξιότητες εργαζομένων στον γραπτό λόγο και την επικοινωνία.
  3. Ικανότητα διαχείρισης συγκρούσεων στο χώρο εργασίας.
  4. Θέματα οικονομικού και επιχειρησιακού.
  5. Μεταγνωστικές ικανότητες.
  6. Στοιχεία σύγχρονης εργατικής νομοθεσίας και εργασιακές σχέσεις στο σύγχρονο οικονομικό περιβάλλον.
  7. Κοινωνική οικονομία και καινοτόμες μορφές επιχειρηματικότητας.
  8. Ζητήματα κοινωνικής πολιτικής και κοινωνικής ασφάλισης.
  9. Θέματα οικονομίας και εργασιακός βίος.
  10. Ξενόγλωσση επιχειρηματική ορολογία (ρωσική γλώσσα).
  11. Τεχνικές παρέμβασης στην λειτουργία της επιχείρησης και αντιμετώπιση της κρίσης και της αρνητικής οικονομικής συγκυρίας.
  12. Αγγλική γλώσσα εστιασμένη στο χώρο της εργασίας.
  13. Υγεία και Ασφάλεια στην εργασία.
  14. Διοικητικές και οργανωτικές ικανότητες.
  15. Εκπαίδευση εκπαιδευτών και ποιότητα στη Διά Βίου Μάθηση.

Αναλυτικότερες πληροφορίες για τα περιεχόμενα των προγραμμάτων διά βίου εκπαίδευσης μπορείτε να βρείτε στο imegsevee.gr.

Τα εκπαιδευτικά προγράμματα είναι διάρκειας 70 ωρών και υλοποιούνται αξιοποιώντας τη μέθοδο της μικτής μάθησης - 35 ώρες εκπαίδευση με φυσική συμμετοχή και 35 ώρες εξ αποστάσεως εκπαίδευση μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας.

Μετά τη λήξη της εκπαίδευσης, παρέχεται στους εκπαιδευθέντες η δυνατότητα συμβουλευτικής υποστήριξης (mentoring), η οποία επιδιώκεται να αυξήσει την αποτελεσματικότητα της εκπαίδευσης και θα συμβάλλει στην καλύτερη αξιοποίηση των γνώσεων που αποκτήθηκαν σε «πραγματικές συνθήκες» ζωής και εργασίας.

Η συγκεκριμένη δράση αφορά 800 ωφελούμενους από όλους τους συμμετέχοντες φορείς (ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, ΚΑΝΕΠ ΓΣΕΕ, ΕΣΕΕ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΟΛΥΚΕΝΤΡΟ της ΑΔΕΔΥ) πανελλαδικά.

Η αίτηση των υποψηφίων υποβάλλεται σε ηλεκτρονική μορφή ή εντύπως στα γραφεία του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ. Περισσότερες πληροφορίες καθώς και η διεύθυνση υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης παρέχονται από την ιστοσελίδα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ.

Το 18,32% των επιχειρήσεων που ελέγχθηκαν δειγματοληπτικά στην Αττική το 2014 -και το 13,85%, σε ολόκληρη τη χώρα- διαπιστώθηκε ότι απασχολούσαν ανασφάλιστους.

Αυτό προκύπτει από τα απολογιστικά στοιχεία της κοινής ελεγκτικής δράσης του ΣΕΠΕ και της ΕΥΠΕΑ για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας στο πλαίσιο του επιχειρησιακού σχεδίου «Αρτεμις» που έδωσε στη δημοσιότητα το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Με βάση τα στοιχεία:

Την περίοδο από 1η Ιανουαρίου 2014 έως 31 Δεκεμβρίου 2014 ελέγχθηκαν 27.635 επιχειρήσεις από τις οποίες οι 3.827 (13,85%) απασχολούσαν αδήλωτους εργαζόμενους. Στην Αττική ελέγχθηκαν 9.733 επιχειρήσεις, από τις οποίες οι 1.783 (18,32%) απασχολούσαν ανασφάλιστους. Το ποσοστό των ανασφάλιστων στο σύνολο των 135.566 εργαζομένων στις επιχειρήσεις που ελέγχθηκαν, ήταν 6.177 (4,56%) και στην Αττική 3.202 σε σύνολο 50.650 απασχολουμένων (ποσοστό 6,32%). Τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν για την αδήλωτη εργασία το 2014 έφτασαν τα 64,5 εκατ. ευρώ.

Στο διάστημα από τις 15 Σεπτεμβρίου 2013 (όταν θεσμοθετήθηκε το πρόστιμο των 10.550 ευρώ) έως τις 31 Δεκεμβρίου 2014, έγιναν έλεγχοι σε 34.150 επιχειρήσεις και οι 4.404 βρέθηκαν να απασχολούν αδήλωτους εργαζόμενους (ποσοστό 12,90%). Σε σύνολο 175.178 εργαζομένων στις επιχειρήσεις που έγιναν οι έλεγχοι, εντοπίστηκαν 7.083 αδήλωτοι εργαζόμενοι (ποσοστό 4,04%) και τα πρόστιμα τα 73,8 εκατ. ευρώ.

Τα μεγαλύτερα ποσοστά ανασφάλιστων απασχολουμένων εντοπίζονται στην εστίαση, στην κατασκευή ειδών ένδυσης, στο λιανικό εμπόριο, στη βιομηχανία ξύλου, στην παροχή προσωπικών υπηρεσιών, σε ενοικιάσεις - εκμισθώσεις και σε μεταποιητικές δραστηριότητες.

Πηγή: Ημερησία

Σελίδα 8 από 10

ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ

Η ηλεκτρονική έκδοση της εφημερίδας ΑΙΧΜΗ, πρώτης σε κυκλοφορία και αναγνωσιμότητα στο νομό Αιτωλοακαρνανίας. Ειδήσεις, σχόλια, ρεπορτάζ, κοινωνικά, αθλητικά, μικρές αγγελίες

Η Αιτωλοακαρνανία