Αγγελίες    Επικοινωνία

ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ

Οι εργαζόµενοι της Πρωτοχρονιάς...

Ημερομηνία πρώτης δημοσίευσης: 05/01/2017

 

Στο καθήκον βρήκε, Αστυνομικούς, Πυροσβέστες, διασώστες του ΕΚΑΒ και πολλούς άλλους εργαζόμενους, η αλλαγή του χρόνου και στο Μεσολόγγι.

Ένα τροχαίο ατύχημα αφορούσε η πρώτη κλήση στο κέντρο της Αστυνομικής Διεύθυνσης Αιτωλίας στη 1.10΄ μετά τα μεσάνυχτα στην περιοχή της Μακρυνείας. Το περιπολικό της αστυνομίας έσπευσε...

Διαβάστε αναλυτικά το ρεπορτάζ στο φύλλο της ΑΙΧΜΗΣ που κυκλοφορεί από την Πέμπτη 05/01 σε όλα τα περίπτερα του νομού ή κατεβάστε ηλεκτρονικά την έκδοση ή τις εκδόσεις που θέλετε εδώ

Τον άγριο ξυλοδαρμό εργαζόμενης φοιτήτριας από τον εργοδότη της καταγγέλλει με ανακοίνωσή του το σωματείο επισιτισμού και τουριστικών επαγγελμάτων του Νομού Ιωαννίνων.

Το σωματείο επισιτισμού και τουριστικών επαγγελμάτων νομού Ιωαννίνων αναφέρει ότι ο ξυλοδαρμός είχε ως αποτέλεσμα να μεταβεί στο νοσοκομείο ξημερώματα Κυριακής.

«Η συναδέλφισσά μας είναι φοιτήτρια στην πόλη μας και είναι μία από τους πάρα πολλούς φοιτητές- σπουδαστές που αναγκάζονται να δουλέψουν για να σπουδάσουν, να εξασφαλίσουν ένα χαρτζιλίκι για ελαφρύνουν την οικογένειά τους», αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση.

«Αυτή η ακραία συμπεριφορά του συγκεκριμένου εργοδότη , είναι η συνέχεια της συνήθους συμπεριφοράς ”δεν πληρώνω”, “δεν ασφαλίζω”, “θα έρχεσαι όποτε σε χρειαστώ” , σεξουαλικές παρενοχλήσεις και άλλα πολλά που συμβαίνουν κατά κόρον στο κλάδο. Αυτά είναι που ανοίγουν την όρεξη στον εκάστοτε εργοδότη να φέρεται στους εργαζόμενούς του σαν να είναι ιδιοκτησία του», σημειώνεται στην ίδια ανακοίνωση.

Πηγή: aftodioikisi.gr

Και μετά από έξι χρόνια θυμήθηκαν ότι η ΔΕΥΑΑ χρειάζεται βοήθεια από τις υπηρεσίες του Δήμου προκειμένου να απορροφήσει τις υπηρεσίες ύδρευσης και αποχέτευσης.

Από τις αρχές του Καλλικράτη το 2011 οι υπηρεσίες του Δήμου ασκούν τις αρμοδιότητες της ύδρευσης «για λίγο διάστημα μεταβατικά» προκειμένου να προετοιμαστεί η ΔΕΥΑΑ για να τις απορροφήσει. Όλο αυτό το διάστημα από τη μεριά της ΔΕΥΑΑ γίνονται μελέτες και καταγραφές για το πώς μπορεί να ασκηθεί μία αρμοδιότητα, που ήδη ασκείται από τους υπαλλήλους του Δήμου χωρίς να «ανοίξει ρουθούνι». Φαίνεται πως στο κομμάτι της απορρόφησης της δουλειάς δεν υπάρχει η υψηλή τεχνογνωσία που διατυμπανίζει ο κ. Γούναρης και άλλοι.

Και μετά από έξι χρόνια θυμήθηκαν ότι η ΔΕΥΑΑ διαθέτει υψηλή τεχνογνωσία στη διαχείριση της ύδρευσης-αποχέτευσης (όχι πάντως στην αποστολή μελετών στη σωστή διεύθυνση).

Το μεγαλύτερο μέρος των μελετών και έργων ύδρευσης και αποχέτευσης ασκούνται από την τεχνική υπηρεσία του Δήμου και της Περιφέρειας και η συντήρηση των δικτύων, η έκδοση και είσπραξη των λογαριασμών κι όλες οι άλλες αρμοδιότητες της ύδρευσης των εννιά δημοτικών ενοτήτων ασκούνται μαζί με πολλές άλλες αρμοδιότητες από τις υπηρεσίες του Δήμου. (Ευτυχώς που ο κ. Γούναρης τώρα που θα τις αναλάβει θα τις αναβαθμίσει και θα καταφέρει να περάσει το όφελος στους πολίτες μειώνοντας τους λογαριασμούς ύδρευσης όπως (δεν) έκανε και με τις κοινότητες Δοκιμίου και Καλυβίων). Αιδώς Αργείοι!

Ευτυχώς που σε αυτή τη μεγαλειώδη μεταμόρφωση δε θα περιλαμβάνονται με το ζόρι και οι υπάλληλοι του Δήμου, όπως ο εκπρόσωπος των εργαζομένων της ΔΕΥΑΑ πρότεινε.

Θεωρούμε αυτονόητη τη δέσμευση του Δημάρχου και των δημοτικών παρατάξεων και συμβούλων, που συμφώνησαν στο δικαίωμα των υπαλλήλων του Δήμου να επιλέξουν την παραμονή τους ή όχι στις υπηρεσίες του Δήμου και όχι αυτές να αποψιλωθούν.

Καταγγέλλουμε τη συμπεριφορά του κ. Γούναρη (με απειλές συνεργασίες δε γίνονται) και του εκπροσώπου των εργαζομένων της ΔΕΥΑΑ (πρακτικές που θυμίζουν άλλες περιόδους. Με αυτό το καθεστώς μας καλούν να συνεργαστούμε;).

Σίγουρα πάντως δε φταίνε οι εργαζόμενοι που για να αντιμετωπιστεί το ζήτημα επέκτασης ή διάλυσης της ΔΕΥΑΑ φτάσαμε να εξαντληθούν όλες οι χρονικές προθεσμίες και να λαμβάνονται αποφάσεις υπό ασφυκτική πίεση και με διαπιστωτικό και μόνο χαρακτήρα. Εκτός και αν αυτός ήταν ο σκοπός αυτής της καθυστέρησης εξαρχής.

Σε κάθε περίπτωση όμως, οι υπάλληλοι του Δήμου, με επαγγελματισμό και υψηλό αίσθημα ευθύνης, όπως έχουν δείξει όλα αυτά τα χρόνια, θα βοηθήσουν στη διατήρηση υψηλού επιπέδου παροχών προς το δημότη, με κάθε ΝΟΜΙΜΟ τρόπο.

ΤΟ Δ.Σ.
ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΤΑ ΑΓΡΙΝΙΟΥ
Ν.ΑΙΤΩΛ/ΝΙΑΣ

Ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου 2016 του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο της αδείας που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο έστω κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς.

Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτούς αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Εγκύκλιος 1/3/2005 του Υπ. Απασχόλησης επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004). Επίσης, οι εποχικοί εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν την κανονική τους άδεια υποχρεωτικά έως το τέλος τους έτους ενώ εφόσον δεν τους δοθεί πρέπει να αποζημιωθούν με προσαύξηση 100% του ημερομισθίου.

 

Πηγή: aftodioikisi.gr

Πρόγραμμα κατάρτισης εργαζομένων σε μικρές επιχειρήσεις (1 – 25 άτομα), υλοποιεί ο ΟΑΕΔ και με εγκύκλιο του θέτει τους όρους και τις προϋποθέσεις για την υπαγωγή επιχειρήσεων στην συγκεκριμένη δράση.

Οπως σημείωνεται στην εγκύκλιο «με στόχο να διευρυνθούν οι ευκαιρίες κατάρτισης των εργαζομένων στις μικρές επιχειρήσεις (1-25 εργαζόμενοι) η Επιτροπή ΕΛΕΚΠ με την με αριθμό 350/19/24.05.2016 διατύπωση γνώμης, έθεσε τους όρους και τις προϋποθέσεις προγράμματος κατάρτισης υλοποιούμενο από φορείς εκπροσώπησης των εργοδοτών για

μικρές επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν 1 – 25 εργαζόμενους, με τίτλο “ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΜΙΚΡΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΕΤΟΥΣ 2016″».

Δείτε τη σχετική εγκύκλιο ΕΔΩ

Πηγή: aftodioikisi.gr

Με την «ποινικοποίηση» της αμειβόμενης εργασίας, η κυβέρνηση θα καταστήσει την Ελλάδα πρωταθλήτρια κρατήσεων, σε επίπεδο τόσο Ευρωζώνης όσο και χωρών-μελών του ΟΟΣΑ.

Ούτως ή άλλως, η Ελλάδα φιγουράριζε στις πρώτες θέσεις της σχετικής κατάταξης λόγω των φορολογικών επιβαρύνσεων που προστέθηκαν μετά το 2010. Αυτή τη φορά όμως, με την προωθούμενη αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών, του φόρου εισοδήματος, αλλά και της εισφοράς αλληλεγγύης για τα υψηλότερα εισοδήματα, η χώρα θα μετατραπεί σε παράδειγμα προς αποφυγήν τόσο για τις επιχειρήσεις, που καλούνται να σηκώσουν μεγάλα εργοδοτικά βάρη, όσο και για τους εργαζομένους. 

Με δημόσια δήλωσή του, ο πρωθυπουργός «φωτογράφισε» τους εμφανίζοντες ατομικό εισόδημα άνω των 30.000 ευρώ ως αυτούς που θα σηκώσουν το βάρος των νέων μέτρων που έρχονται. Τα μέτρα, που αφορούν κατά κύριο λόγο το δυναμικό των ιδιωτικών επιχειρήσεων, υπόκεινται βέβαια στην έγκριση των θεσμών.

 

Τριπλή επιβάρυνση

Εφόσον δοθεί το «πράσινο φως» –οι δανειστές έχουν διαφωνήσει σε επίπεδο τεχνικών κλιμακίων στο να καλείται μόλις το 3%-4% των φορολογουμένων να σηκώσει όλα τα πρόσθετα βάρη–, το νέο «κοκτέιλ» θα περιλαμβάνει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

1. Αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία ποσοστιαία μονάδα καθώς αυτό είναι το «ισοδύναμο» που επιλέγει η ελληνική πλευρά για να μην υπάρξει περικοπή των συντάξεων. Αυτή η μονάδα, ακόμη και αν επιβαρύνει τον εργοδότη, θα αυξήσει το εργοδοτικό κόστος.

2. Αύξηση του φόρου εισοδήματος. Προωθείται και επιβολή του συντελεστή του 42% από το επίπεδο εισοδήματος των 30.000 ευρώ αλλά και θέσπιση νέου συντελεστή 50% για τα εισοδήματα άνω των 60.000 ευρώ.

3. Αύξηση της εισφοράς αλληλεγγύης. Η υφιστάμενη κλίμακα θα αντικατασταθεί από καινούργια, καθώς η μνημονιακή απαίτηση για ενσωμάτωση της εισφοράς αλληλεγγύης στην κλίμακα φορολογίας εισοδήματος δεν «προχωράει».
Πού οδηγεί αυτή η τριπλή επιβάρυνση; Ενα στέλεχος επιχείρησης, το οποίο έχει συμφωνήσει να εισπράττει 80.000 ευρώ ως ετήσιες μεικτές αποδοχές, θα κοστίζει στην επιχείρησή του 99.605 ευρώ μετά την αύξηση των εργοδοτικών εισφορών κατά μία μονάδα (σήμερα οι εισφορές του εργοδότη υπολογίζονται με συντελεστή 25% και, αν περάσει η αύξηση, ο συντελεστής θα ανεβεί στο 26%).
Ο φόρος του 2016 θα ξεπεράσει τις 26.420 ευρώ και θα είναι αυξημένος κατά τουλάχιστον 1.980 ευρώ σε σχέση με το 2015. Ετσι, οι καθαρές αποδοχές του συγκεκριμένου εργαζομένου θα ανέρχονται στις 41.580, την ώρα που ο εργοδότης, μαζί με τις εργοδοτικές εισφορές, θα επιβαρύνεται με 100.800 ευρώ.

Πουθενά αλλού...
Σε ποια άλλη ευρωπαϊκή χώρα επιβάλλονται τέτοιες κρατήσεις για ασφαλιστικές εισφορές και φόρους; Σε καμία, είναι η απάντηση, τουλάχιστον με βάση τους υπολογισμούς που έχει κάνει ο ΟΟΣΑ. Ενώ οι κρατήσεις του στελέχους στην Ελλάδα ανέρχονται σε 38.420 ευρώ (χωρίς τις εργοδοτικές εισφορές), ένα στέλεχος με αντίστοιχες αμοιβές στο Βέλγιο επιβαρύνεται με 34.112 ευρώ, στην Ιταλία με 31.595 ευρώ, στη Γερμανία με 28.198 ευρώ και στη Φινλανδία με 27.714 ευρώ. Οι χώρες που προαναφέρθηκαν είναι αυτές με τις μεγαλύτερες κρατήσεις σε έναν εργαζόμενο με ετήσιες μεικτές αποδοχές της τάξεως των 80.000 ευρώ. Σε Ιρλανδία, Ολλανδία, και Γαλλία, οι κρατήσεις είναι της τάξεως των 25.000 ευρώ.
Ο αντίλογος στα στοιχεία που προαναφέρθηκαν αναφέρει ότι οι 80.000 ευρώ στην Ελλάδα είναι ένα πολύ υψηλό εισόδημα το οποίο αντιστοιχεί σε περίπου 4,5 φορές το μέσο εισόδημα, όταν οι 80.000 ευρώ στη Γερμανία είναι το 174% του μέσου εισοδήματος και στη Γαλλία το 214%. Ο ΟΟΣΑ έχει απαντήσει και σε αυτό: η ετήσια έρευνα έχει καταδείξει ότι η Ελλάδα είναι πρωταθλήτρια κρατήσεων ήδη από το 2014, με τον συντελεστή να διαμορφώνεται στο 44%.
Οι υπολογισμοί έγιναν λαμβάνοντας υπόψη το μέσο εισόδημα της κάθε χώρας. Τα νέα μέτρα που προωθεί η ελληνική κυβέρνηση απλώς θα αυξήσουν τη διαφορά από τον δεύτερο, αλλά και τον συντελεστή κρατήσεων ο οποίος θα προσεγγίσει το 50%.

 

Μοναδική φοροεπιδρομή στην Ευρωζώνη

Είναι πλούσιος ο εργαζόμενος με ετήσιες απολαβές της τάξεως των 30.000 ευρώ; Υποκειμενική η απάντηση. Αντικειμενικό όμως είναι το «εύρημα» ότι ο εργαζόμενος με το φορολογητέο εισόδημα των 30.000 ευρώ θα καταλήγει να εισπράττει στην τσέπη του ποσά της τάξεως των 1.500 ευρώ τον μήνα μετά την αφαίρεση των κρατήσεων. Θα κοστίζει στον εργοδότη του 37.800 ευρώ, αλλά θα εισπράττει όχι περισσότερα από 20.883 ευρώ. Κρατήσεις της τάξεως των 9.116 ευρώ σε εισοδήματα τέτοιου επιπέδου επίσης δεν επιβάλλονται σε καμία χώρα της Ευρωζώνης. Οχι μόνο στις πλουσιότερες, όπου 30.000 ευρώ θεωρούνται χαμηλά εισοδήματα, αλλά ακόμη και στις χώρες που είναι ευθέως συγκρίσιμες αν όχι φτωχότερες από την Ελλάδα. Ο Σλοβένος, για παράδειγμα, με τις ετήσιες αποδοχές των 30.000 ευρώ καταλήγει να εισπράττει 22.085 ευρώ αντί 20.883 ευρώ που εισπράττει ο Ελληνας. Ο Πορτογάλος επίσης εισπράττει 20.037 ευρώ, ενώ ο Εσθονός 24.848 ευρώ και ο Ισπανός 24.702 ευρώ.

Πηγή: kathimerini.gr/

Σελίδα 6 από 10

ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ

Η ηλεκτρονική έκδοση της εφημερίδας ΑΙΧΜΗ, πρώτης σε κυκλοφορία και αναγνωσιμότητα στο νομό Αιτωλοακαρνανίας. Ειδήσεις, σχόλια, ρεπορτάζ, κοινωνικά, αθλητικά, μικρές αγγελίες

Η Αιτωλοακαρνανία