Αγγελίες    Επικοινωνία

ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ

Αφορμή οι αποφάσεις Ειρηνοδικείων, όπως η 892/2018 που βγήκε πρόσφατα από το Ειρηνοδικείο Αθηνών, που κάνει δεκτή αγωγή υπαλλήλων του ΟΑΕΔ για καταβολή του 13ου και 14ου μισθού.

Όπως αναφέρει σε δημοσίευμά της η εφημερίδα «Ελεύθερος Τύπος», η ΑΔΕΔΥ με εσωτερικό της έγγραφο προς τις Ομοσπονδίες της και τα νομαρχιακά της τμήματα τους ενημερώνει για τις διεκδικήσεις των εργαζομένων και τους καλεί να κάνουν αρχικά αίτηση στην υπηρεσία τους για επιστροφή των ετήσιων Δώρων ύψους 1.000 ευρώ για τα έτη 2013-2018.

Στη συνέχεια και ανάλογα με την έκβαση των υποθέσεων που έχουν δικαιωθεί σε πρώτο βαθμό, έπονται και μαζικές αγωγές. Η πενταετία αυτή σημαίνει 5.000 ευρώ αναδρομικά και όπως αναφέρεται στην αίτηση – υπόδειγμα που παραθέτει η ΑΔΕΔΥ για να διευκολύνει τους δημοσίους υπαλλήλους, το αίτημα επιβάλλεται να καταθέσει και να πάρει αριθμό πρωτοκόλλου για να μην χάσουν οι εργαζόμενοι το δικαίωμα για μετέπειτα προσφυγή τους με αγωγές κατά του Δημοσίου για τη διεκδίκηση του 13ου και 14ους μισθού από το 2013 και μετά.

Κατά την πάγια νομολογία, όμως, οι διεκδικήσεις όταν έχουν να κάνουν με εν ενεργεία υπαλλήλους στο Δημόσιο, ανατρέχουν σε αναδρομικά διετίας, ενώ για τους συνταξιούχους σε 5ετία.

Οδηγίες

Η αίτηση στάλθηκε από την ΑΔΕΔΥ στις Ομοσπονδίες και τα νομαρχιακά της τμήματα μόλις την περασμένη Πέμπτη (11/10/2018) και αναφέρει ότι «σας αποστέλλουμε σχετικό νομικό γνωμοδοτικό σημείωμα, καθώς και υπόδειγμα αίτησης της καταβολής των επιδομάτων, την οποία μπορούν οι εργαζόμενοι να καταθέσουν στην υπηρεσία τους για να διακόψουν την παραγραφή».

Στην αίτηση που πρέπει να συμπληρώσουν οι υπάλληλοι και να τη δώσουν στο τμήμα μισθοδοσίας ή στην οικονομική υπηρεσία του τομέα που υπηρετούν, θα αναγράφουν ονοματεπώνυμο, πατρώνυμο και τα πλήρη στοιχεία της θέσης τους και θα υπογράφουν το κείμενο – υπόδειγμα της αιτήσεως που αναφέρει ότι «με την παρούσα αίτηση ζητώ να μου καταβληθούν τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας, για το χρονικό διάστημα 2013-2018, λόγω του ότι καταργήθηκαν αντισυνταγματικώς με τις διατάξεις των ν. 4093/2012 και ν. 4324/2015, επιφυλασσόμενος για την άσκηση παντός νομίμου δικαιώματός μου».

Το βέβαιο είναι ότι πέρα από τις μαζικές αιτήσεις από δημοσίους υπαλλήλους για επιστροφή Δώρων 1.000 ευρώ ετησίως στους μισθούς τους ετοιμάζονται και για μαζικές αγωγές.

Η «εσωτερική» οδηγία της ΑΔΕΔΥ συνοδεύεται και από νομική γνωμοδότηση για το πώς και το πότε θα πρέπει να προσφύγουν σε ένδικα μέσα, δηλαδή σε αγωγές, κατά την υπηρεσιών τους ή κατά του τμήματος μισθοδοσίας του Γενικού Λογιστηρίου.

Στη νομική γνωμοδότηση που παραθέτει στην εσωτερική της ενημέρωση προς τις Ομοσπονδίες - μέλη της η ΑΔΕΔΥ αναφέρεται ότι η αίτηση περί επαναχορήγησης των Δώρων στους μισθούς είναι μεν το πρώτο και απαραίτητο βήμα, αλλά η απόφαση για το αν τελικώς επιστρέφονται ή όχι ο 13ος και 14ος μισθός στο Δημόσιο θα έρθει αφού πρώτα τελεσφορήσουν οι αποφάσεις που δικαίωσαν υπαλλήλους, οι οποίοι προσέφυγαν και δικαιώθηκαν σε πρώτο βαθμό.

Επισημαίνεται ακόμη πως επειδή οι πρώτες αποφάσεις «προέρχονται από μεμονωμένο αριθμό Πρωτοβάθμιων Δικαστηρίων και μάλιστα μονομελών σχηματισμών (Ειρηνοδικών, ή μονομελών συνθέσεων Πρωτοδικείων), υπόκεινται σε έφεση και μπορεί να ανατραπούν σε δεύτερο βαθμό (Εφετείο), ενώ δεν αποτελούν δικασμένο γατί προέρχονται από μεμονωμένο δικαστή».

Για το λόγο αυτό η αίτηση είναι απαραίτητο να υποβληθεί για να μην παραγραφεί το δικαίωμα αναδρομικών, ενόσω θα αναμένονται οι τελεσίδικες αποφάσεις (εφετειακές) όσων έχουν δικαιωθεί σε Πρωτοδικεία, Ειρηνοδικεία.

Πηγή: cnn.gr

Τη δυνατότητα να αποκτήσουν οργανική θέση στις υπηρεσίες που είναι ήδη αποσπασμένοι δίνει σε χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους διάταξη του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης στο νόμο για την Καταπολέμηση της Βίας κατά των Γυναικών.

Αυτό μπορεί να γίνει μέσω μιας απλής αίτησης για μετάταξη στην υπηρεσία που είναι ήδη αποσπασμένοι, εντός προθεσμίας δύο μηνών από την στιγμή που το νομοσχέδιο πάρει ΦΕΚ. Για να ολοκληρωθεί η μετάταξη δεν απαιτείται έκδοση εγκριτικής ΠΥΣ 33/2006, σύμφωνα πάντα με την τροπολογία και, στην πράξη, αρκεί μόνο η σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου του φορέα υποδοχής «εάν υφίσταται».

Η μεταφορά του υπαλλήλου ολοκληρώνεται με την ίδια σχέση εργασίας και διατήρηση τυχόν προσωπικής διαφοράς στην αμοιβή του.

Παρατάσεις

Ακόμη η διάταξη, με γνώμονα την εξασφάλιση της αδιατάρακτης λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών και την ομαλή μετάβαση στο ενιαίο σύστημα κινητικότητας, δίνει στους αποσπασμένους υπαλλήλους την δυνατότητα να παρατείνουν τις αποσπάσεις τους μέχρι το τέλος του έτους.

Συγκεκριμένα, αντί της 15ης Απριλίου του 2018 που αρχικά προβλεπόταν να λήξουν οι αποσπάσεις τους, μπορούν να παραταθούν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2018.

Δείτε ολόκληρο το ΦΕΚ (άρθρο 35) ΕΔΩ

Πηγή: aftodioikisi.gr

Οι περισσότεροι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο μπορούν να αξιοποιήσουν τα «παράθυρα» εξόδου για σύνταξη με βάση τις νέες διατάξεις και τα όρια ηλικίας. Ο «κανόνας» λέει ότι όσοι αποχωρήσουν μεταξύ 2018-2020 θα χάσουν λιγότερα απ’ ότι αν αποχωρήσουν μετά το 2021. Στον παρακάτω πίνακα που δημοσίευσε ο Ελεύθερος Τύπος γίνονται κατανοητά τα όρια ηλικίας για πλήρη σύνταξη στο Δημόσιο.

Πηγή: aftodioikisi.gr

Νέα -έστω και μικρή- μείωση του συνόλου των δημοσίων υπαλλήλων και συγκεκριμένα του τακτικού προσωπικού (εκτός ΝΠΙΔ), στη διάρκεια του Αυγούστου καταγράφεται στα στοιχεία του Μητρώου Μισθοδοτούμενων

Ειδικότερα, τα στοιχεία της «Απογραφής» καταγράφουν το ανθρώπινο δυναμικό του ελληνικού Δημοσίου στους 566.511 υπαλλήλους κατά τον μήνα Αύγουστο – μέχρι τον οποίο είναι επικαιροποιημένα τα στοιχεία, σε αντίθεση με τους στους 566.948 εργαζόμενους μόνιμους εργαζόμενους (εκτός ΝΠΙΔ), που μετρούσε η καταγραφή του Απριλίου.

Νωρίτερα, στη διάρκεια του 2018, οι μισθοδοτούμενοι από το δημόσιο ανέρχονταν σε 566.600 εργαζόμενους τον Μάρτιο του 2018, έναντι 566.331 για τον Ιανουάριο του 2018.

Ωστόσο, εάν γίνει σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2017, καταγράφεται μείωση στον αριθμό των μονίμων δημοσίων υπαλλήλων. Όπως θα δείτε και στους παρακάτω πίνακες, στο τέλος του περασμένου έτους, το Δημόσιο απασχολούσε 566.861 υπαλλήλους.

Συμβασιούχοι

Μειωμένος είναι και ο αριθμός του έκτακτου προσωπικού στον «στενό» δημόσιο τομέα. Οι συμβασιούχοι τον Αύγουστο του 2018 καταγράφηκαν στους 63.592, συνεχίζοντας μια πτωτική πορεία για τρίτο σερί μήνα, όπως θα δείτε και από τα στοιχεία. Σε σύγκριση με τον Ιανουάριο του 2018, οπότε και ήταν 81.848 τον αριθμό, μειώθηκαν κατά 18.256 εργαζόμενους.

Ειδικότερα, στο σύνολό του το έκτακτο προσωπικό (εκτός ΝΠΙΔ) και οι εργαζόμενοι που περιλαμβάνονται σε αυτήν την κατηγορία:

  • Τον Δεκέμβριο του 2017 ήταν 78.297
  • Τον Ιανουάριο του 2018 ήταν 81.848
  • Τον Φεβρουάριου του 2018 ήταν 83.944
  • Τον Μάρτιο του 2018 ήταν 86.925
  • Τον Απρίλιο του 2018 ήταν 86.137
  • Τον Μάιο του 2018 ήταν 91.064
  • Τον Ιούνιο του 2018 ήταν 67.911
  • Τον Ιούλιο του 2018 ήταν 64.612
  • Τον Αύγουστο του 2018 ήταν 63.592

Η σημερινή κατανομή των κρατικών λειτουργών ανά υπουργείο και τους φορείς που αυτά εποπτεύουν είναι η εξής:

Σελίδα 3 από 35

ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ

Η ηλεκτρονική έκδοση της εφημερίδας ΑΙΧΜΗ, πρώτης σε κυκλοφορία και αναγνωσιμότητα στο νομό Αιτωλοακαρνανίας. Ειδήσεις, σχόλια, ρεπορτάζ, κοινωνικά, αθλητικά, μικρές αγγελίες

Η Αιτωλοακαρνανία